"Moi, capitaine
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Pourquoi pas", avait répondu Mary Pierce, interrogée sur ses ambitions concernant la Fed Cup en octobre dernier.
Pourquoi pas", avait répondu Mary Pierce, interrogée sur ses ambitions concernant la Fed Cup en octobre dernier.
Si non, pourquoi pas Tauziat ?
A voir...
Si c'est Moratouglou, c'est la pire chose qui puisse arrivé au tennis français
Si Mary a un vrai projet pour l'équipe et que les joueuses la suivent, OK! Mais, ma définition du charisme fait que j'ai du mal à la voir diriger cette équipe. Ceci dit, personne ne me vient en tête pour réaliser cette mission.
Être coach, savoir faire sortir le meilleur d'un individu, optimiser son potentiel et pourquoi pas l'aider à dépasser ses limites c'est un métier ! Pour faire un bon coach il faut un individu avec un gros vécu personnel , il faut de l'expérience , i l faut avoir expérimenté soit même des situations qui vous ont amenées à devenir meilleur et en faire des compétences dans son domaine; Il faut de la remise en question permanente et il faut beaucoup de chance pour avoir en face de soit un joueur, une joueuse avec un minimum d'intelligence, d'humilité et de courage.
Déjà, faire un bon job avec un seul joueur c'est énorme par conséquent coacher un groupe est encore plus difficile car la tâche est multipliée. Il faut donc un entourage pour être aidé... voilà pourquoi il faut impliquer les entraineurs individuels de chaque sélectionnés dans le groupe France pour travailler toute l'année ensemble. Il faut un cadre, un programme annuel de développement, en commençant par le double qui doit être un point fort donc constituer 1 ou 2 paires et les obliger à jouer un minimum de tournois ensemble dans l'année. Il faut également faire des stages commandos, des stages de prépa mentales plus que du terrain, il faut se mettre dans les conditions parfois, souvent , hostiles des rencontres de coupe Davis. Il faut aller chercher là où ça fait mal et bosser dessus lors des regroupements. Grosso modo il faudrait créer des fiches joueurs avec des critères tels que / résilience / Homéostasie / détachement / vigilance / confiance en soi / Esprit de groupe etc etc et mettre des croix d'acquisition de compétences comme à l'école, A pour acquis, EA pour en cours d'acquisition, AR pour à revoir et NA pour non acquis.
Celui qui est sur le banc finalement n'est qu'un animateur de groupe, un GO capable d'installer une ambiance propice au travail et de restaurer du calme lors d'une rencontre passionnée. Le reste c'est du travail de l'ombre à faire tout au long de l'année...
Dans vos débats on se rend compte que vous vous passionnez pour le rôle de GO mais qu'il n'y a aucune réflexion profonde sur comment se structurer pour gagner.
Donc ma solution pour gagner , prenant en compte la densité du circuit et les égos de chacun, serait de laisser faire les entraineurs individuels et mettre un préparateur mental à la performance sur le banc , un gars qui sait avec quelques mots recadrer un individu et faire sortir le meilleur de lui. Ronan Lafaix par exemple. Désolé pour les fanatiques de l'image, il n'a été que 15/2 dans sa carrière mais pour sûr , en ce qui concerne le développement personnel et sa mise au service de la performance il s'y connait, c'est un PRO alors Soyez PRO et Osez .....
On peut aimer ou ne pas aimer l'homme, mais penser qu'il ne conviendrait pas sans donner des arguments, c'est simpliste et pas très progressiste.
pk Mouratouglou est le pire choix ? C'est simple il est nul
Et maintenant, c'est mon choix :
1. Mouratoglou, 2. Noah, 3 Ni Pierce ni un Escudé bis...
Il est sûrement trop autoritaire et trop sur les résultats
Alors qu'Amélie plaçait l'humain avant tout
et du coup les résultats sont venus avec ....